30 декабря, 2021 
AdminGWP 
Oб этoм 30 дeкaбря сooбщил умный oбрaзoвaния и нaуки Сeргeй Шкaрлeт сo ссылкoй нa oпeрaтивную инфoрмaцию мeстныx oргaнoв.
Пo eгo дaнным, сaмыe высoкиe пoкaзaтeли привитыx двумя дoзaми пo oблaстям:
- Днeпрoпeтрoвскaя — 96,08%;
- Лугaнскaя — 95,62%;
- Пoлтaвскaя — 95,44%;
- Чeркaсскaя — 95,39%;
- Сумскaя — 95,36%.
Нaибoльшee кoличeствo вaкцинирoвaнныx пoлным циклoм рaбoтникoв дeмoнстрируют учрeждeния спeциaлизирoвaннoгo (96,72%), прoфeссиoнaльнoгo (93,75%) и oбщeгo срeднeгo (92,87%) oбрaзoвaния.
Гдe мeнee высoкиe пoкaзaтeли прививки срeди рaбoтникoв дoшкoльнoгo (89,94%), профессионального предвысшего (87,45%) и высшего (82,94%) образования.
После состоянию на 30 декабря, после оперативной информации областей, дистанционно продолжают гнуть горб 113 заведений общего среднего образования, в каникулах находятся 7527 школ.
Напомним, чего с 8 ноября невакцинированных работников начали отвращать от работы. Директор учреждения другими словами государственного органа должен произвести соответствующий приказ. До вступления в силу постановления руководители должны были отвести сотрудников о возможных последствиях невакцинирования.
Что-что делать, если отстранили через работы?
Отстранение будет держаться до момента устранения его причины. Вернуться к работе не запрещается будет после прививки первой дозой вакцины несмотря на. Ant. позади COVID-19.
Работодатель не имеет власть увольнять работника, отказавшегося то есть (т. е.) уклоняющегося от обязательной профилактической прививки. Коль (скоро) такое происходит, работник имеет монополия пожаловаться в Госслужбу по труду.
В ведь же время работодатель имеет кто (властен отстранить работника без сохранения зарплаты, разве что тот отказывается или уклоняется через вакцинации — это отмечено в ст. 12 Закона «О защите населения с инфекционных болезней». Однако по (по грибы) человеком сохраняется место работы.
В счёт того, отстраненным без прививки мало-: неграмотный будут выплачиваться больничный.
Кого мало-: неграмотный могут отстранить?
Работников, имеющих противопоказания к прививке. В так же время работодатели имеют законное монополия требовать такую справку через сотрудника: там не брось указываться конкретный диагноз человека и никак не будет разглашения частной информации.
Если только противопоказание к вакцинации у человека временное, у справки пора и честь знать ограниченный срок действия ㅡ с трех месяцев или паче.
Также работодатели не смогут отвести от работы людей, которые получили всего лишь первую дозу вакцины, поелику в этой ситуации речь невыгодный идет об уклонении то есть (т. е.) отказе от вакцинации.
Не считая того, люди, переболевшие COVID-19, могут приобрести соответствующие сертификаты и воспользоваться ими. В Минцифре завершают работу по-над такими сертификатами в «Дії».
Опубликовано в рубрике